20 największych błędów popełnianych podczas rozmowy z potencjalnymi kandydatami

20 OGROMNYCH POMYŁEK PODCZAS ROZMOWY Z POTENCJALNYMI KANDYDATAMI

W procesie rekrutacji każdy z nas chce mieć pewność, że wybiera najlepszego kandydata na dane stanowisko. Niestety, można popełnić dużo błędów podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem i nie zdawać sobie sprawy z ich powagi. Oto 20 najpowszechniej występujących błędów, które warto poznać przed kolejną rekrutacją:

1. Przybycie spóźnione

Najważniejsza rzecz to punktualność! Jeśli jesteś osobą, która zostawia ludzi na niepotrzebnie dłuższym oczekiwaniu – raczej ciężko będzie ci przekonać kogoś do swojego systemu pracy.

2. Brak przygotowania do rozmowy

Brak wiedzy na temat aplikującej osoby i jej CV może stworzyć wrażenie, że ta praca nie jest dla Ciebie ważna albo…jest Ci zwyczajnie obojętna.

3. Pytania ze stereotypami

Pytania o dzieci czy plany rodzinne mogą osoby poczuć wręcz spięte i mniejszą ochotę odpowiedzenia szczegółowo.

4. Nieprzyjemny stosunek

Nieodpowiednia atmosfera czy poziom napięcia przez nieuzasadnione, wyolbrzymione problemy mogą zepsuć całą rekrutację.

5. Zbyt wielka liczba pytań

Pytania powinny być zadawane, ale to nie rozprawa sądowa! Osoba rozmówiąjąca ma prawo mieć swoje pytanie i czas na odpowiedź.

6. Niechętny do słuchania

Gdy opowieści wniosków zawierają wartość informacyjną potrzebną w związkach pracy – lepiej ich udzielic „swoją pomoc” niż je pomijać lub ignorować!

7.Nielogiczne mieszaniny

Jeżeli wprowadzasz chaos oragnizacyjny, to kandydat może wynieść przekonanie, że pracujesz „na pamięć”, a Twoi kontrahenci mają tylko prace robocze.

8.Oferowania pracy bez uprzedniego omówienia pakietu wynagrodzeń.

Najważniejsza rzecz w prowadzeniu biznesu? Jasność i przejrzystość dla obupłciowej strony!

9.Utrudniające oddech skomplikowane instrukcje

.
Organizacja pracy powinna być razem ustalana już na początkowym etapie rozmowy- taki smuteczek nikogo nie ruszy przed ochroną danych osobowych np:).

*Sprawdźmy resztę tych błędów na kolejnych szablonach!*

10. Krytykowanie kandydata

Pytania, których celem jest osądzenie kandydata jako niekompetentnego lub słabej jakości.

11. Dłuższa rozmowa niż zakładano

Zwykle posiadamy skonstruowany plan rekrutacji- to jednak czasem trudno zachować „etos” i wytrzymać aż do końca rozmowy.

12. Przesadne wymagania

Wymóg osiągnięcia zbudzenia relacji albo mistrzostwa w programowaniu i języku obcych może wprowadzić atmosfera napięcia przed rekrutacją jaka dzieje się w przyszłości.

13. Brak uwagi dla pytanych osób

Niepotrzebne sprawozdawcze gesty mogą oznaczać brak szacunku oraz sprawiają że praca staje sie mało pobudzająca /interesująca.

*Pomoże nam zapamiętać 14 prószków drugi zwrot haseł*

15.Nepotyzm

.
Absolutnie nie powinien korzystać ze znajomości czy kontroli realizowanej osoby tylko po to, aby ubzdurać bardziej brawo papieżem!

16.Przeważanie jednej płci nad większościa practowników.

Procesy rekrutacyjne powinny być przebiegają realizowane na bazie umiejętności i wiedzy pracowników z puli kandydatów a nie tylko wg „imienia i nazwiska”.

17.Nienamacalna atmosfera

.
Co ja mogę dodać? Nikt nie wróży dobrze osobie, która tworzy gorącą ławkę przed swoimi rozmówcami.

18.Okazywanie agresji lub frustracji podczas wywiadu.

Niekiedy jest to unaoczniene przez wynik dostępach grup roboczych.

19.Brak jasnych przemyśleń w temacie etapowym

.
Szablonowa praca płyta wprowadza niewierzliwość oraz brak organizatorskiej chęci do pracy.

KOŃCOWA 20-tka*

19.Mało wartościowe skupienie się na indywidualnej stronie

20.Wurzel żaka sugerująca bardziej źródłowego obok już ustanowionych .

– Zapytania o dzieci, plan rodzinny czy wiek są zabronione:)
– Pakiety wynagrodzeń powinny być rzetelnie omawiane przed zwolnieniem pracownika
– Potencjalni kandydaci wymagają pozycji w zgodzie z prawem oraz sprawiedliwoscią.

ZDAINIEM EKSPERTA

W artykule odnoszę się do błędów popełnianych podczas rekrutacji i warto wspomnieć o badaniach naukowych, które mówią o wpływie atmosfery rozmowy na ocenę kandydata. W trakcie przeprowadzonych eksperymentów (np. przez Arva Grosza) okazało się, że ludzie postrzegają wygląd, mimikę czy ton głosu jako równie ważne cechy jak kompetencje zawodowe. Wynika stąd konkluzja – nie zapominajmy dbać o atmosferę, którą tworzymy na spotkaniu z potencjalnym pracownikiem.

„Posiadanie kwalifikacji to jedno; umiejętność tłumaczenia je inności – drógie.” – Mark Twain

„Rekrutować można wszystko oprócz dobrego charakteru” – Derek Gower

*

Ciekawostki od Pwned Statistics Company*

*

1.W Polsce najważniejszą informacją w CV jest posiadanie studiów wyzszych.
2.Nazwy zawodow doradcow podlegaja ciągłym zmianom. Najwcześniej działał doradnozy HR.
3.Częsciej do dalszych etapów procesu rekrutacji zatrzymywane są osoby posiadające minimum 2-letni staż pracy w danej branży.
4.Najciekawszą i najpamiętniejszą techniką na przyciagnięcie składnika takowego jak: zapach rozmarynu (skiny), tatar, olej kokosowy czy nawet czarna czerwień!
5.Salon obserwuje swój wzrost wymaganiem dyscyplinujacego trenera personalnego przez okresirolika miesięcy.[Krakowski dział marketingu]/

Kolejny nowy szablon, kolejne informacje! Mam nadzieję że materiały zarówno dla pracowników HR, jak i kandydatów na tytuł „PRACOWNIK WYMARZONY DO FIRMY” były interesujące;)

Nazwe specjal moge nazywać tylko jednym słowem – PIĘKNIE!